Open-minded hiring :
réservé aux véritables game changers
Il n’y a pas de pénurie de candidats. Il y a une pénurie de recruteurs et de décideurs open-minded. Trop de managers se cramponnent encore à une liste de critères stricte. Les préjugés – souvent inconscients – empêchent que les candidats employés bénéficient de suffisamment d’opportunités dans leur recherche d’emploi. Afin de s’en débarrasser une fois pour toutes et de montrer clairement aux entreprises à côté de quels talents elles passent à cause de ces préjugés, Accent lance, à partir de 2023, la campagne open-minded hiring.
Dix game changers sont les premiers à relever le défi
Avant de présenter l’open-minded hiring à toutes les entreprises avec lesquelles nous collaborons, nous lançons un projet pilote. De septembre à décembre 2022, nous testons tous les principes de l’open-minded hiring avec 10 game changers :
